Представление на награждение нагрудным знаком образец

представление на награждение нагрудным знаком образец

к Порядку награждения ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации. Рекомендуемый образец .. ( наименование нагрудного знака, иных наград за безаварийную работу и дата награждения). Нагрудным знаком награждаются кадровые профсоюзные работники и активисты: органа профсоюзной организации о представлении к награждению;. - наградной лист установленного образца, заверенный подписями. Порядок представления к награждению нагрудным знаком отличия «За а) Представление (рекомендуемый образец в приложении № 4 к настоящему.

Чаще всего такой срок составляет 1 год если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований. По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета. Занесение в Книгу почета Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст.

Несмотря на отсутствие его в ст. Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации.

Порядок награждения | Федеральное дорожное агентство

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства рис. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости. Как и при поощрении путем занесения на доску почета чтобы избежать путаницы в приказе распоряжении о применении данного вида поощренияв названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и. Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 без головного убора, в праздничной одежде. Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы обычно руководителю кадровой службы.

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинетв музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации. Корпоративные награды Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был "легитимным", руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр. В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

ОГ - ЧЕМПИОНЫ МИРА! / ФИНАЛЬНАЯ ДРАКА и ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см. В центре овала изображен логотип ООО "Априна". Под логотипом - в золотистом фигурном щитке с бортиком - надпись прямыми литерами: Высота знака - 50 мм, ширина - 30 мм.

На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер. Нагрудный знак "Лучший работник ООО "Априна" далее - нагрудный знак учреждается для награждения работников ООО "Априна" далее - Компания за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.

Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.

Поощряем и награждаем персонал

Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.

Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

Порядок награждения ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации

В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок.

Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании. Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива структурного подразделениячленом которого он является.

И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

представление на награждение нагрудным знаком образец

Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом распоряжением о поощрении, а отдельным приказом распоряжением о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст.

Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей.

Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях.

представление на награждение нагрудным знаком образец

В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников. К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв.

Постановлением Правительства РФ от Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения. Однако значительная их часть является ведомственными наградами. Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику". Представление о награждении нагрудным знаком по каждой кандидатуре направляется в вышестоящую организацию по подчинённости организации: Представление к награждению гражданского служащего или иного лица, внёсшего существенный вклад в развитие туризма, подписывается лицом, возбудившим ходатайство о награждении нагрудным знаком.

Представление к награждению гражданского служащего Министерства, подписанное руководителем структурного подразделения Министерства, должно быть согласовано с курирующим заместителем Министра. Представление к награждению гражданского служащего органа исполнительной власти в сфере туризма субъекта Российской Федерации, должно быть согласовано с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации, а также с руководителем органа в сфере туризма субъекта Российской Федерации.

Награждение нагрудным знаком производится на основании приказа Минкультуры России. В трудовую книжку и личное деле работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

представление на награждение нагрудным знаком образец

Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится Министром в торжественной обстановке. По поручению Министра и от его имени нагрудный знак и удостоверение к нему могут вручать: Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

Нагрудный знак имеет порядковый номер. Повторное награждение нагрудным знаком не производится.